Diyarbakır'da iş ve sosyal güvenlik hukuku
Diyarbakır'da iş hukuku uyuşmazlıkları Diyarbakır iş mahkemelerinde görülmekte; dava öncesi zorunlu arabuluculuk süreci ise adliye bünyesindeki arabuluculuk bürosu üzerinden yürütülmektedir. Organize sanayi bölgesi, inşaat, tarım, ticaret ve hizmet sektörlerindeki çalışmalardan doğan kıdem-ihbar tazminatı ve fazla mesai talepleri ile sigortasız çalışmaya ilişkin hizmet tespit davaları kentte sık karşılaşılan dosyalar arasındadır.
İş ilişkisinin sona ermesi, çoğu zaman hem işçi hem işveren açısından önemli mali sonuçlar doğurur. Feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma alacakları ile sigorta kayıtları, sürecin temel tartışma başlıklarıdır.
Bilmeniz gerekenler
- İşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurun.
- İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
- Hizmet tespit davası için 5 yıllık hak düşürücü süre vardır.
Görevli mahkeme ve merciler
Diyarbakır'da bu alandaki uyuşmazlıklar; Diyarbakır Adliyesi ve ilçe adliyelerindeki iş mahkemeleri ve arabuluculuk büroları nezdinde yürütülmektedir. İlk derece kararlarına karşı kanun yolu incelemesi Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yapılmaktadır.
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı)
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Diyarbakır'da sunulan hizmetler
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade başvuruları ve davaları
- Fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve ücret alacakları
- Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde temsil
- Haklı fesih ve mobbing kaynaklı talepler
- Hizmet tespit davaları ve SGK işlemlerine itiraz
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
- İşverenlere iş sözleşmesi, fesih ve disiplin süreçlerinde danışmanlık
Süreç nasıl işler?
- İlk görüşme: Talebinizi ve elinizdeki belgeleri dinliyor, hukuki durumunuzun ana hatlarını birlikte belirliyoruz.
- Dosya analizi: Belgeler, süreler ve riskler incelenir; izlenebilecek yollar avantaj ve dezavantajlarıyla açıkça paylaşılır.
- Strateji ve işlem: Onayınızla dilekçe, başvuru, arabuluculuk veya dava süreci başlatılır ve takvimlendirilir.
- Takip ve bilgilendirme: Duruşmalar, ara kararlar ve gelişmeler düzenli olarak raporlanır; her aşamada ulaşılabilir kalırız.
Diyarbakır'ın tüm ilçelerinde
Bağlar, Kayapınar, Sur, Yenişehir, Bismil, Çermik, Çınar, Çüngüş, Dicle, Eğil, Ergani, Hani, Hazro, Kocaköy, Kulp, Lice, Silvan ilçelerinden gelen iş ve sosyal güvenlik hukuku dosyaları takip edilmektedir.
Detaylı rehber
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanındaki temel kavramlar, süreler ve dava türleri hakkında daha ayrıntılı bilgi için İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Diyarbakır'da iş ve sosyal güvenlik hukuku davaları hangi mahkemede görülür?
Diyarbakır'da bu alandaki uyuşmazlıklar; Diyarbakır Adliyesi ve ilçe adliyelerindeki iş mahkemeleri ve arabuluculuk büroları nezdinde yürütülmektedir. İlk derece kararlarına karşı kanun yolu incelemesi Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yapılmaktadır.
Diyarbakır dışında yaşıyorum; dosyamı takip edebilir misiniz?
Evet. Diyarbakır'daki dosyanız, bulunduğunuz yerdeki noterden düzenleyeceğiniz vekâletname ile takip edilebilir; ön görüşme randevulu olarak online yapılabilir ve dosyanın tüm aşamaları hakkında elektronik ortamda bilgilendirme sağlanır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla çalışma ücretinin verilmemesi veya sigortanın eksik bildirilmesi gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde; askerlik, emeklilik şartlarının yaş dışında tamamlanması ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması hâllerinde kıdem tazminatı talep edilebilir.
Arabulucuya gitmeden doğrudan dava açabilir miyim?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma gibi işçilik alacakları ve işe iade talepleri için hayır; arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ise arabuluculuk zorunluluğunun dışındadır.
Sigortasız çalıştım, haklarımı nasıl alabilirim?
Sigortasız geçen çalışmalarınız için hizmet tespit davası açabilirsiniz. Dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. Tanık beyanları, banka kayıtları ve yazışmalar gibi deliller bu davalarda önemlidir.
Fazla mesai ücretimi nasıl ispat edebilirim?
Fazla çalışma; puantaj kayıtları, giriş-çıkış kartları, e-posta ve mesaj kayıtları, iş programları ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. İmzalı bordrolarda fazla mesai tahakkuku varsa, ispat yükü ve hesaplama yöntemi farklılık gösterebilir.
Diyarbakır'da diğer alanlar
Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup 5 Kasım 2026 tarihi itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.
